Эксперт Кобзева заявила, что долгий стаж не гарантирует ценность сотрудника
Регулярно меняющий работодателей и повышающий квалификацию специалист может быть ценнее для компаний, чем сотрудник с 15-летним стажем в одной компании без профессионального развития, сообщила кандидат социологических наук















